Odnos između radnoga angažmana i radno-obiteljskoga obogaćivanja: sustavni pregled i metaanaliza

Sažetak

Cilj je ovoga istraživanja dati sustavan pregled i analizu odnosa radnoga angažmana i poslovno-obiteljskoga obogaćivanja. Rad se fokusira na dva aspekta: empirijski smjer odnosa te ispitivanje medijatora i moderatora toga odnosa. Primijenjen je postupak sustavnoga pregleda literature da bi se pretražili radovi u četirima bazama podataka. U analizu je uključeno četrdeset i šest studija. Sustavan pregled literature pokazao je da se radni angažman češće smatra prediktorom poslovno-obiteljskoga obogaćivanja nego obrnuto. Međutim, samo je nekoliko istraživanja analiziralo i pronašlo dokaze o dvosmjernome odnosu. Dodatno, samo je 11 istraživanja ispitivalo konstrukte koji posreduju u tome odnosu ili ga moderiraju. Da bi se rezultati saželi, za metaanalitičko je istraživanje korišten model slučajnih učinaka. Rezultati metaanalize ukazuju na umjerenu pozitivnu povezanost radnoga angažmana i poslovno-obiteljskoga obogaćivanja, kao i radnoga angažmana i obiteljsko-poslovnoga obogaćivanja. Nadalje, rezultati su pokazali da dob, spol i regija u kojoj je istraživanje provedeno nisu moderirali te odnose. Ti nalazi upućuju na to da bi stručnjaci za ljudske resurse trebali razmisliti o većemu ulaganju u promicanje poslovno-obiteljskoga obogaćivanja, što bi zauzvrat moglo povećati radni angažman zaposlenika, i obrnuto, s obzirom na recipročnu prirodu odnosa. Važno je napomenuti da je glavno ograničenje ovoga pregleda literature korištenje samo općih rezultata na skalama radnoga angažmana i poslovno-obiteljskoga obogaćivanja.