Medijacijska uloga ravnoteže između posla i zdravlja u odnosu između percipirane radne sposobnosti i afektivnoga zadovoljstva poslom

Sažetak

Sve kasnija dob odlaska u mirovinu mogla bi rezultirati većim brojem zaposlenika sa zdravstvenim problemima. Taj je podatak važan jer je zdravlje ključan element svih aspekata života, uključujući i zaposlenje. Iako su mnoga istraživanja ispitivala utjecaj ravnoteže između posla i života na zdravlje na radnome mjestu, mali se broj istraživanja usmjerio na ispitivanje utjecaja sposobnosti za balansiranje zdravstvenih potreba i radnih zadataka (ravnotežu između posla i zdravlja) na različite organizacijske varijable poput percipirane radne sposobnosti i afektivnoga zadovoljstva poslom. U uvjetima u kojima je dob umirovljenja u stalnome porastu ključno je ispitati čimbenike koji bi mogli pomoći u produljenju čovjekova radnoga vijeka na uravnotežen način. Stoga je cilj ovoga istraživanja bio istražiti medijacijsku ulogu ravnoteže između posla i zdravlja u odnosu između percipirane radne sposobnosti (mentalne i tjelesne) i afektivnoga zadovoljstva poslom. Korištenjem kros-sekcijskoga uzorka od 294 zaposlenika iznad 39 godina starosti u istraživanju je analizirana medijacijska uloga različitih dimenzija ravnoteže između posla i zdravlja (zdravstvena klima, nekompatibilnost posla i zdravlja te vanjska podrška) u odnosu između radne sposobnosti (mentalne i tjelesne) te afektivnoga zadovoljstva zdravljem. Podaci pokazuju da su zdravstvena klima i nekompatibilnost posla i zdravlja medijatori odnosa između percipirane radne sposobnosti (mentalne i tjelesne) i afektivnoga zadovoljstva poslom. Dobiveni su nalazi u skladu s trenutačnim razumijevanjem uloge koju ima ravnoteža između zdravlja na radnome mjestu i dobrobiti starijih zaposlenika.